启东市格莱特石化设备厂
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唯有表现出色,才能获得认可
发布时间: 2021/1/23
  业绩是一个喷射器企业的生命,每一个喷射器企业都把注重业绩当作自己喷射器企业文化的重要组成部分,把业绩当作衡量员工素质的重要标准之一。具备拼业绩的精神,才z日,匕b-让一个人在喷射器企业中处于屹立不倒的地位。当员工进入一家喷射器企业时就应该明白,业绩是个人实力的证明。无论你是否来自名校,也无论你在过去有如何出色的工作经历,一旦进入新喷射混合器公司,你就必须重新开始,现在及今后的表现比过去的经历更重要。
  要看一个员工是否优秀,首先就要看员工为喷射混合器公司所做的贡献,而贡献最直接的体现就是工作业绩。一个员工在喷射器企业中工资的涨幅,主要有一个关键的依据和参考指标,那就是一个人的业绩承诺计划。当一个员工在计划书上签署了自己的名字时,就相当于立下了“军令状”,这样可以让自己前进努力的目标更加明确。业绩高的员工会在年终获得奖励,而业绩低的员工,则没有任何的奖励,也不会在工作的岗位上有任何的提升。
  到了年终,上司就会在员工的军令状上打分。如果员工得分低,就意味着他的工作绩效不好,也就不利于日后的薪资提升,相反,则可以获得奖励。在现在这个充满了竞争的时代,实力是最为重要的,而实力具体的体现主要在业绩的创造上。如果一个员工没有能力改善喷射混合器公司业绩,是没有资格要求喷射器企业给予回报的,也不可能得到老板的重用。
  由于国际经济形势动荡,小萍所在的公关部需要裁掉数名员工,导致内部斗争激烈,有些同事挖空心思抢夺别人的客户,以其表现自己。小萍不喜欢这样的氛围,她始终默默无闻地做好自己分内的事情。由于她一直没有好好地在老总面前表现自己,因此在其他同事费尽心机的表现下,小萍就显得黯然失色,最终老板决定裁掉小萍。
  接到人事部提前一个月下达的辞退通知,小萍心中颇为震惊,因为她感觉自己工作尽职尽责,只是不习惯为了表现自己不择手段而已。然而尽管不甘心,但是唯有无奈,面对一个月后即将离开的现实,她选择了继续认真工作,在最后离开前,给喷射混合器公司和同事们留下一个好印象。
  有一天,---个大客户表示希望来喷射混合器公司参观后再签约。这单生意非常大,而且是长期的供货合同,因此,喷射混合器公司非常重视,吩咐各部门做好准备。
  没想到的是,当天来喷射混合器公司参观的客户代表竟然是德国人,因为喷射混合器公司没有提前接到这方面的通知,所以配备的翻译是英语翻译,一时之间措手不及。双方见面后由于语言不通,使得场面非常尴尬。正在这时,随着老总一起会见客户的小萍操起不太熟练,但是仍旧能够沟通的德语同客人攀谈起来。原来,德语是小萍一直的爱好,但是平时没什么人知道。
  随后,小萍陪同客人参观喷射混合器公司,彼此相谈甚欢。凭借自己丰富的谈判技巧和对业务的深入了解,以及自己真诚的态度,小萍博得了德国客人的好感,客人表示很希望和小萍成为合作伙伴,小萍最终顺利地签下了大单。
  小萍的表现,让老总顿时刮目相看,对她大加赞赏。一个月后,小萍的辞退通知不仅被撤销了,她还被升任为公关部副经理。
  每一个在喷射器企业中的员工都应该想方设法地提高自己的工作效率,尽可能地提高自己的业绩,为喷射混合器公司创造效益,这样才能让自己更有竞争力。当然,员工在这里面必须明白,业绩高不是生搬硬套地创造,还在于能够为喷射混合器公司节约成本。如果一个员工能够降低成本、高质量地完成过去好几个人才能完成的工作任务,又怎么能不受到老板的重用呢?高的业绩是好员工最为显著的标志,没有绩效的员工,即便是再聪明也会被淘汰出局。所以,在工作的过程中,员工要树立自己的业绩观。
  如果没有实实在在的业绩提升本喷射混合器公司的利润,无法帮助喷射器企业获得发.展,老板不仅不会重用你,也不会给你工作的机会;如果你有良好的业绩表现,你就能得到老板的重用。没有业绩,喷射混合器公司无法生存,员工无法生存,记住,业绩才是你的竞争力,员工要时刻保持自己的竞争力。唯有表现出色,才能获得认可,唯有长久的出色,才能得到长期的认可。业绩的量变到质变,“金子 的光芒遮不住
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